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  立春已过，岁序更新。2月5日，徐州国盛集团举办青年人才“启航班”结业暨“金熠计划”启动仪式，既是总结过往耕耘、见证成长收获的时刻，更是擘画未来蓝图、开启崭新征程的起点。集团党委班子成员，集团职能部门、子公司负责人，青年人才“启航班”和“金熠计划”全体学员，共计120余人参加。活动由集团党委副书记、工会主席袁威主持。

  自2023年青年人才“启航班”启动以来，集团党委围绕“政治素养、专业能力、管理思维、实践担当”四大维度，构建了系统化培养体系，累计开展专项培训17期，培训课时达3455学时。通过专题培训、轮岗锻炼、实战攻坚等多维锤炼，学员综合能力显著提升，为集团人才梯队建设注入了源头活水。“启航班”结业仪式上，集团党委书记、董事长王鹏，集团党委副书记、总经理陈志伟为优秀学员颁发了荣誉证书，优秀学员代表、新晋集团中层代表分享了学习收获与成长感悟。

  “金熠计划”启动仪式上，集团党委委员、副总经理胡莉萍正式发布“金熠计划”。该计划注重与“启航班”的衔接和升级，构建了以“1”个核心计划为引领、“2”大梯队体系为支撑、“X”种赋能举措为路径的“1+2+X”人才培养新体系。这一体系在延续“启航班”政治引领与基础能力培养经验的基础上，实现了“启航班”学员的有序流动与结构优化。目前“金熠计划”在培学员规模已达98人，为集团人才储备增添了新生力量。“金熠计划”发布后，“鑫星”“菁融”梯队学员代表分别作了交流发言。

  集团党委书记、董事长王鹏在总结讲话中充分肯定“启航班”取得的成效，并对“金熠计划”及全体学员提出殷切期望。他强调，集团党委始终将人才视为支撑集团持续高质量发展的最宝贵资源和核心竞争力，鼓励全体学员珍惜机遇、勇担使命。以“风雨不动安如山”的定力筑牢忠诚底色。要旗帜鲜明讲政治，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以实际行动推动“两个维护”再上新台阶；要树牢合规意识，严守纪律规矩，坚定扣好人生第一粒扣子，时刻保持清醒，始终坚守正道，清清白白做人、干干净净做事。以“越是艰险越向前”的锐气锻造实战铁肩。要顶得住压力、担得起责任，敢于攻坚克难、全力应对挑战；在重点工作和难点任务面前，要敢于主动请缨、勇于苦干实干，将压力转化为推动自身成长的强大动力；要时刻保持昂扬锐气和蓬勃朝气，保持对新事物的敏锐洞察，乐于探索新方法，精准规划新工作。以“百炼成钢始见金”的韧劲筑牢成长根基。要树立“终身学习”的理念，在实践中深化理论认知，在历练中提升专业素养，主动在工作中学习，在学习中进步，加快知识更新，优化知识结构，总结积累经验；要增加学识的深度和广度，保持终身学习的不懈追求；要牢固树立钉钉子精神，用脚踏实地的真抓实干，实现从“大规划”到“小步骤”再到“大目标”的转换。以“敢闯新路开新局”的魄力勇立时代潮头。要勇做改革创新的排头兵，敢于突破思维定势，善于运用新理念、新方法破解发展难题；要主动投身改革攻坚的主阵地、基层第一线，在实践中担苦、担难、担重、担险，锤炼真抓实干的过硬作风；要把学到的知识、练就的本领，转化为推动工作的具体思路、破解难题的实际成效，在参与重大项目、应对金融风险等考验中，用实实在在的业绩说话。以“众人拾柴火焰高”的格局构建发展生态。集团上下要牢固树立“一盘棋”思维，强化跨部门协同、跨领域联动，打破职能壁垒、畅通协作机制。全体学员要主动融入集团发展大局，将个人成长与集团目标紧密结合，在服务战略落地、推动改革深化的具体实践中成就事业。

  下一步，徐州国盛集团将深入贯彻全市人才发展体制机制改革要求，以“金熠计划”为抓手，系统推进人才发展体系建设，持续优化“选育管用”全链条机制，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为徐州经济社会高质量发展贡献国企力量。

  启动仪式结束后，“鑫星”梯队学员开展了旱地冰壶拓展训练。

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