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  为进一步加强人才队伍建设，提升“鑫星”梯队学员的综合素养与协作能力，5月26日，国盛集团开展金熠计划“鑫星”梯队2026年二季度培训。金熠计划“鑫星”梯队40余名学员参加培训，集团党委委员、副总经理胡莉萍主持培训。

  本次培训特邀国际培训师联合会认证培训师冯锋老师，为“鑫星”梯队学员带来《自我管理及沟通协作》专项课程。课程突破传统讲授模式，采用体验式教学方法，秉持“在快乐中体验，在体验中学习，在学习中改变”的理念，引导学员在沉浸式项目中反观自身行为、优化协作方式，真正实现“塑造自我，熔炼团队”的培训目标。

  胡莉萍在培训中强调，“金熠计划”是集团人才培养的重点工程，“鑫星”梯队是集团未来发展的生力军。她勉励全体学员珍惜培养平台，端正学习态度，不敷衍、不懈怠，认真听讲、主动思考、积极发言，展现出“鑫星”梯队良好的精神风貌。她要求大家全情投入体验式培训项目，在“玩”中学、在“做”中悟，将培训中的感悟与反思带回工作岗位，持续提升自我管理能力与沟通协作意识，为集团高质量发展贡献青春力量。

  培训在轻松活跃的氛围中拉开序幕。学员们首先通过团队构建环节迅速破冰，为全天的高效协作打下基础。在“急速60秒”项目中，各小组需在60秒内将30张蕴含数字信息的卡片按顺序排列完毕，面对时间压力与复杂信息，学员们快速反应、科学分工、统筹决策，有效锻炼了应急处置能力和团队协作意识。在“驿站传书”项目中，各小组学员需在不说话、不回头的条件下完成信息传递，这一过程打破了常规思维定式，帮助大家建立了更高效的沟通模式。

  “合力致胜”项目将培训推向高潮，学员们利用七巧板等工具彼此通力合作，深刻体会到了共识目标对于团队凝聚力的核心作用，掌握了跨部门沟通与资源合理配置的方法。

  培训最后，各小组围绕一天的学习收获进行总结反思，并将项目体验与实际工作紧密结合。经过全天多个环节的激烈比拼，积分排名前三的小组脱颖而出。在热烈的掌声中，三组学员依次上台领奖，为本次培训画上了圆满的句号。

  从课堂思辨到项目实战，从自我突破到团队融合，国盛集团持续创新人才培养载体，着力锻造一支善于自我管理、精于沟通协作、敢于攻坚克难的高素质“鑫星”梯队。下一步，国盛集团将继续围绕人才培养目标，精心组织“金熠计划”后续培训活动，不断丰富课程内容、优化培训形式，推动“金熠计划”人才培养项目与集团高质量发展同频共振。

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